ook ik vind het nu meer dan genoeg

[ProudMary]

Hoi Zeilboot,

Je bent nu al tweeëneenhalve maand aan het klooien.

In juli heb je al advies gekregen om hulp in te schakelen en daarna nog vele malen, zo ook vandaag.

Daar reageer je niet op en je doet het ook niet.

Denk je nou echt dat je het na 3 weken detoxen wel gaat redden in je uppie?

Doe nou toch es iets man.

[ProudMary]

Hoi Zeilboot,

Het was niet mijn bedoeling dat je je zou laten opnemen.

Wat ik in gedachten had heb je nu zelf besloten en dat is een arts inschakelen voor ondersteuning.

Daar kan je ver mee komen.

Overigens kan je werkgever je niet verbieden de ziektewet in te gaan of je om die reden ontslaan, maar ik begrijp dat het moeilijk ligt.

Wel meteen naar de huisarts gaan als je terug bent hoor.

Zoals MG al zei, probeer alvast een afspraak te maken. Dan staat het vast.

Ik wens je heel veel succes en waardeer je openheid en moed.

[Roberto]

Ter informatie een stukje over alcoholgebruik en ontslag.

Uit: http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-bij-alcohol-op-het-werk.html

 

Alcoholgebruik in privétijd met invloed op het werk

In het algemeen zal er weinig bezwaar tegen zijn dat een werknemer in zijn privétijd alcohol nuttigt. Dat wordt pas anders als de werknemer door zijn alcoholconsumptie in zijn privésituatie nog onder invloed op het werk verschijnt, hij zich veelvuldig ziek meldt, of zijn werk minder goed kan verrichten. In dergelijke gevallen zullen de meeste werkgevers sancties overwegen, waaronder ontslag. Of ontslag mogelijk is hangt grotendeels af of er sprake is van verslaving aan de kant van werknemer. Verslaving aan alcohol wordt namelijk door veel rechters gezien als ziekte, waardoor de werknemer de verhoogde ontslagbescherming geniet van een zieke werknemer indien hij door zijn ziekte arbeidsongeschikt is voor zijn werk ( lees: ontslag en ziekte). Vooral indien een opname in een kliniek voor alcoholverslaving voor de hand ligt zal sprake zijn van ziekte. Voor zolang dat nog niet het geval is, kan de beoordeling van de arbo-arts, of het deskundigenoordeel van het UWV, belangrijk zijn bij beantwoording van de vraag of er sprake is van ziekte en arbeidsongeschiktheid.

De lijn in de rechtspraak is dat een verzoek aan de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden veelal zal worden afgewezen indien de werkgever aan werknemer onvoldoende hulp heeft geboden om van zijn verslaving af te komen. Indien werkgever die hulp wel heeft geboden, maar de hulp ( bijvoorbeeld behandeling in een verslavingskliniek ) niet helpt, dan is ontslag wel mogelijk. Dat laatste is ook het geval indien de werknemer de geboden hulp weigert of anderszins onvoldoende onderneemt of van zijn verslaving af te komen. In deze laatste gevallen loopt werknemer ook het risico dat hij geen ontslagvergoeding krijgt toegewezen door de rechter, zelfs als er sprake is van een lang dienstverband.

Uit de rechtspraak volgt dat een de rechter eerder de arbeidsovereenkomst zal beëindigen indien de werkgever een duidelijk en consequent alcoholbeleid hanteert. Dat is dus een duidelijke aanwijzing die werkgevers ter harte dienen te nemen.

[ProudMary]

Fijn dat het goed gaat Zeilboot.

Je mag trots zijn op 11 dagen droog.

[Frank56]

Hallo Zeilbootbewoner,

 

Groot en deels je verhalen gelezen. Het valt idd ook niet mee stoppen met drank althans dat vind ik. Dat je er voor knokt is goed man . Je bent er gewoon mee bezig ik geloof ook dat je het kan. Ik geloof in de kracht v d mens. Alleen je zal het echt moeten willen. Vind wel dat je een toffe bijnaam hebt en ook stoer dat je zo met die boten bezig bent. Het is altijd nog een droom van mij om op een boot te wonen. Ik wens je veel veel veel sterkte kijk goed naar de positieve dingen het is uiteindelijk gewoon een verslaving we zijn niet geboren met die drank. Ok ga je goed ik zal je af en toe nog wel lezen. Het is idd ook goed om hier te schrijven . Mijn ervaring is als ik dat doe dan geeft het mij weer moed. ltrs